お知らせ一覧介護職員等特定処遇改善加算算定に係る情報開示
令和元年（2019年）10月より創設された「介護職員等特定処遇改善加算」の算定にあたり、算定状況及び賃金改善以外の処遇改善内容の掲載をホームページにて行う事が求められていますので、以下に記載致します。
介護職員等特定処遇改善加算の算定状況
・介護老人保健施設 さくら園 加算
・グループホーム さくら 加算
（備考）
・短期入所療養介護及び通所リハビリテーションは「介護老人保健施設」と同一事業所番号である為、加算の算定状況は同じになります。
・ケアプランの作成等を行う居宅介護支援事業については、「特定加算」の算定対象外である為、記載をしていません。
賃金状況以外の処遇改善内容
| 処遇改善項目 | 詳細内容 |
|---|---|
| 〇入職促進に向けた取組 | ①他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築 |
| 〇資質の向上やキャリアアップに向けた支援 | ①働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等 |
| 〇両立支援・多様な働き方の推進 | ①職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備 |
| 〇腰痛を含む心身の健康管理 | ①短時間勤務労働者等も受講可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施 |
| 〇生産性向上のための業務改善の取組 | ①タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減 |
| 〇やりがい・働きがいの醸成 | ①ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善 |